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      本市公布2010年職工平均工資!
      作者: 時間:2011/4/13 閱讀:7175次

      ◆ 本市公布2010年度職工平均工資及增長率

           日前,市人保局和市統計局發出《關于公布上海市2010年度職工平均工資及增長率的通知》,通知顯示,2010年度全市職工平均工資為46757元,月平均工資為3896元,比上年增長9.3%。
           今后凡按2010年全市職工平均工資計算的事項,均按該通知標準執行。
           自2011年4月1日起上海市社?;鶖嫡{整為:
           上海市職工月平均工資:3896元
           社保繳納基數下限:3896×60%=2338元
           社保繳納基數上限:3896×300%=11688元
           綜合保險:3896×60%×12.5%=293元

      ◆ 本市調整城鎮職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額

           為進一步提高本市城鎮職工基本醫療保障水平,經研究,市政府決定自2011年4月1日起,本市城鎮職工基本醫療保險統籌基金的最高支付限額從7萬元提高到28萬元。統籌基金最高支付限額以上的醫療費用,仍由地方附加醫療保險基金支付80%,其余部分由職工自負。
        

      企業信息

      ◆ 中國個稅起征點可能提高至人民幣2,500-3,000元

           3月21日從國稅總局獲悉,目前個人所得稅法修正案(草案)正在由財政部和國稅總局做進一步修改,預計3月底將再次上報國務院。
           據國稅總局相關人士透露,個稅起征點將提高為2500元或3000元。兩會期間不少代表、專家提出的“以5000元為起稅標準”,實行可能性不太大。
           此外,稅率級次將減少。目前,我國實行的是9級累進稅率,稅率從5%到45%,修改后或將減少為6級稅率。
           個人所得稅修改方案通過后,將上報給全國人大常委討論。此前據媒體報道,修正案最快將在4月交由全國人大討論,6月二審,下半年開始實施。

      ◆ 中國內地超六成企業未來一年將提高工資

           最新公布的2011年《國際商業問卷調查報告》顯示,熟練勞動力短缺將推高2011年中國及其他新興經濟體用工成本,64%的內地企業計劃在未來12個月提高工資,有可能加深通脹的壓力。
           數據表明,2011年中國內地企業對熟練勞動力短缺的擔憂明顯增加。40%的內地企業預期熟練勞動力短缺將成為今年阻礙增長的重要因素,該數據比去年上漲17%。經濟的快速發展使勞動力市場出現供不應求的緊張局面,熟練勞動力的升值促使工資水平水漲船高。在經濟高增長的背景下,企業不得不面臨用工成本增加的壓力。就目前來看,由熟練勞動力短缺引發的用工成本增加勢必將推高產品價格,這將不可避免地加劇市場對通脹的進一步擔憂。
           調查數據顯示,64%的內地企業計劃在未來12個月提高工資,該數據比去年升高了20%,這與目前內地企業對熟練勞動力短缺的擔憂上升幅度基本持平。同時,有11%的內地企業預計,工資上漲的幅度將高于通脹幅度。這一現象表明內地企業已經開始對逐漸凸顯的勞動力緊張關系做出積極地適應性調整。在做出這一調整的同時,企業還應注重對熟練技工的培養,并努力提高生產效率。

      ◆ 企業福利:從“保留員工”邁向“保障員工”

           目前企業為員工提供最多的福利項目是“醫療保障”和“個人意外保險”。對員工
      最具吸引力的自愿性福利項目是“重大疾病險”和“住院保險”。

           補充性團體福利普及率達九成
           習慣上把福利市場分為社會保險福利和補充性團體福利。前者具法律強制性,原則上企業需為每個合法用工的在職員工繳納社會保險;后者更多以企業團體形式向供應商采購,由公司全額支付。補充性福利一方面針對社會保險中工傷、醫療等保險的盲點,體現對員工的關愛,另一方面也是對企業雇主責任的一種分擔,即通過保險形式把“風險”變為“成本”。
           本次調研的近百家企業中,9成以上為員工提供補充性團體福利。其中,“醫療保險”和“個人意外保險”成為補充性團體福利選取率最高的項目———近95%的企業為員工全額支付購買“醫療保險”,75. %的企業為員工全額支付購買“個人意外保險”。

           企業期許福利“保障”員工
           2.8%以上的企業愿意承擔部分員工購買自愿性福利的費用,并關注供應商的服務品質和定制化產品。福利已不再是企業用來“保留員工”的軟性方法,而是“希望讓員工感到更強的財務人身保障”的必要手段。
           從整體看,企業認為向員工提供補充性團體福利最重要的目的是“讓員工感覺更強的財務人身保障”,其次是“員工滿意度提升”,“吸引和挽留員工”排名第三。

      民生信息

      ◆ 診療費用將大幅降低、門診掛號改預約

           30多個滬版新醫改配套文件將在今年上半年陸續出臺,今明兩年重點攻堅市民反映強烈的看病難、看病貴問題,“讓改革成果這一兩年內市民可以看得見摸得著”。

           解決看病難:門診掛號改為預約
           “早上5點來排隊,下午3點看上病,折騰了10多個小時,專家只看了10分鐘。”到大醫院看病難、看名醫更難是市民反映最強烈的問題。滬版新醫改的最大特色之一就是醫療聯合體,簽約市民享受優先門診、住院轉診通道,在社區衛生服務中心預約專家門診等。
           作為“瑞金—盧灣區域醫療聯合體”中的三甲醫院,瑞金醫院中青年骨干專家門診已經全部實行預約制,只有在預約人數不滿的情況下,才能在門診掛上號,即便當天一早掛上號,看病時也要排在預約患者之后。“分時段預約門診將是方向。不僅給患者增加方便,也構建了更加良好的醫療秩序。”專家表示,這也需要市民逐步改變就醫習慣。

           解決看病貴:大幅降低診療費用
           “看病貴”是被市民普遍詬病的一個焦點。上海將逐步提高醫療技術勞務項目的價格,降低藥品價格和醫用設備檢查、治療價格。也就是說,提高醫生“動手”費用,同時大幅降低包括醫學影像、超聲檢查、核醫學放射治療等醫療檢查、診技類價格。上海還將實行分級定價適當拉開不同級別醫療機構和不同職級醫師的服務價格。
           目前,一些醫院確實存在開自費藥與醫生收入掛鉤的問題,醫改方案明確提出,各級醫療機構不得采取與經濟、?創收直接掛鉤的分配方式,建立過度醫療行為認定機制,規范抗菌藥物使用。另外,針對一些短時期內不能納入醫保的新藥,新醫改方案也提出了解決辦法,即逐漸控制自費藥比例。

      人事園地

      ◆ 新《工傷保險條例》彰顯五大亮點

           2011年1月1日修改后的《工傷保險條例》施行,與以前實施的《工傷保險條例》相比,彰顯了五大亮點。

           亮點一 工傷保險適用范圍擴大到農民工
           修改后的《條例》進一步擴大了工傷保險制度覆蓋的職業人群。企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織和有雇工的個體工商戶都需參加工傷保險。”市工傷保險管理處工作人員解釋,為維護農民工的工傷保險權益,解決農民工在本市務工期間的工傷保險問題,在2007年,我市曾出臺文件規定,用人單位應為農民工先行辦理工傷保險參保手續。

           亮點二 機動車和非機動車造成的人身傷害都算工傷
           修改后的《條例》規定:職工在上下班途中,非本人負主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等傷害的,都應當認定為工傷。
           “從近幾年事故上看,在上下班途中,發生交通事故的多是電動車造成的,如果按沒修改前的《條例》,因電動車造成的事故則不算工傷,如果按照修改后的《條例》則算工傷。”工作人員解釋說,工傷認定范圍由原來的機動車事故擴大到機動車、非機動車的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害,同時限定上下班途中“非本人負主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷,對上下班途中本人負主要責任的交通事故,如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍。

           亮點三 事實清楚 認定時間60日縮短15日
           修改前的《條例》規定:勞動保障行政部門應當至受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工。
           修改后的《條例》規定:社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。同時應明確再次鑒定和復查鑒定時限,取消行政復議前置程序。

           亮點四 不參加工傷保險 不僅挨罰還要繳納滯納金
           修改后的《條例》規定,用人單位應當參加工傷保險而未參加的,補繳應當繳納的工傷保險費并按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。對拒不協助對事故進行調查核實的,處2000元以上2萬元以下罰款。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
           《條例》沒修改前,對用人單位應當參加保險而未參加的,只能責令其整改。新《條例》中明確了處罰力度,如果用人單位應當參加保險而未參加,不僅挨罰還要繳納滯納金。這些規定更有利于保護廣大職工的權益。

           亮點五 全部實現“同命同價”
           修改前的《條例》規定,職工因工死亡,一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。修改后的《條例》第三十九條規定:職工一次性工亡補助金標準為一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。而一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1~3個月職工本人工資。
           以2009年數據計算,我市2009年度月平均工資為1594元,可領取8萬多元。但從2010年起, 一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民可支配收入的20倍,2009年城鎮居民人均可支配收入17175元,約為34萬元。新《條例》沒出臺前,同樣是因公死亡,卻由于職工所在的城市不同而得到的補償不一樣。如城鄉二元分割,如公務員與農民工的收入懸殊等,都造成了“同命異價”的問題。新《條例》出臺以后,不管是哪個地方的職工因公死亡得到的補償都是一樣的,實現了“同命同價”。

      健康專欄

      番茄紅素、維生素E、硒等六大類食物可防輻射

           日本地震后,福島第一核電站發生氫氣爆炸,也引發了人們對核輻射的擔憂。雖然與核電站的放射性物質相比是小巫見大巫,但輻射在我們生活中是無處不在的,計算機、電磁爐、微波爐給生活帶來了無數便利,但因此而產生的輻射也讓人們備受困擾。如何能遠離輻射危害呢?不妨讓食物助我們一臂之力……詳情點此

      來源:互聯網
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